Flatland

Le manuel de l’employé de Valve a fuité. Valve c’est ceux qui font Steam (la meilleure plateforme de jeu sur PC) et ce sont aussi eux qui font des jeux incroyables comme Portal ou Team Fortress 2 (si tu n’as joué à aucun de ces deux jeux tu as de grosses lacunes, très grosses.)*

Tu peux lire ce manuel ici (c’est en anglais et la page met un peu de temps à se charger sois patient). C’est assez intéressant qu’une des compagnies de jeu video qui a le plus de succès se targue d’avoir une structure organisationnelle complètement plate. Extrait:

WELCOME TO FLATLAND
Hierarchy is great for maintaining predictability and repeatability. It simplifies planning and makes it easier to control a large group of people from the top down, which
is why military organizations rely on it so heavily. But when you’re an entertainment company that’s spent the last decade going out of its way to recruit the most intelligent, innovative, talented people on Earth, telling them to sit at a desk and do what they’re told obliterates 99 percent of their value. We want innovators, and that means maintaining an environment where they’ll flourish. That’s why Valve is flat. It’s our shorthand way of saying that we don’t have any management, and nobody “reports
to” anybody else.

La quasi intégralité du manuel est dédiée à expliquer ce mode de fonctionnement, ses avantages et inconvénient. Ça laisse rêveur. On peut se demander ce que ça donne concrètement mais le fait même que ce soit le but affiché de l’entreprise redonne un peu foi en l’humanité.

 

*Si tu as joué à Portal 2 ça va tu t’en sors bien tu peux circuler.

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